01.Healing_Organization
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Vignette: Toxic Organization
Vignette: Toxic Organization The Case of TikTok's 'Toxic Work Culture' Chloe Shih, a former TikTok product manager in the USA (Silicon Valley, San Francisco), told that she quit the job for the 'Toxic Work Culture' at the company (reference #1). She described several specific toxic management examples that drove her to leave the job. 1. No support in her career growth from management side. 2. Th..
2023.01.11
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01. What is the Toxic Organization and Toxic Management?
What is the toxic organization? The toxic orgainztion is characterized by a negative and unhealthy work culture. This can manifest in a variety of ways, including: A lack of trust or respect among employees Unhealthy levels of competition or conflict A lack of transparency or honesty in communication Poor management or leadership A lack of support or resources for employees A failure to address ..
2023.01.11
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02. What is the Energy Vampire (in the organization)?
What is the Energy Vampire (in the organization)? The energy vampire is a term used to describe individuals who drain the energy and resources of those around them, often without being aware of it. In a toxic organizational culture, energy vampires can be particularly harmful because they can create a negative and draining work environment that undermines the well-being and productivity of their..
2023.01.20
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03. War for Energy as Capital!
War for Energy as Capital! This book proposes five Lemmas to explain the secrete of human relations - War for Energy as Capital. LEMMA People struggle for ‘Energy’ Energy is ‘Capital’Capital is ‘Multidimensional ’ Becoming Energy Drain or Energy Source is ‘Habitual’ Habit is ‘Constructing’ rather than constructed People struggle for "Energy" (Lemma #1). Individuals often experience difficult..
2023.01.20
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04. What is the Healing Organization and Healing Management?
What is the Healing Organization and Healing Management? Becoming Energy Drain or Energy Source is "Habitual" (Lemma #4) What is the Healing Organization? Raj Sisodia and Michael J. Gelb's "The Healing Organization" offers a fresh perspective on the role of businesses in society. Here's a summary of their healing organization concepts in seven bullet points: Purpose Over Profit: Businesses shoul..
2023.01.20
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05. How to transform a toxic organization into a healing one?
How to transform a toxic organization into a healing one? The Habit of becoming energy drain or energy source is constructing rather than constructed (Lemma #5). Vitality agents (especially, the Chief Vitality Officer in an organization) transform a toxic organization into a healing organization. Vitality Agent as the Change Master Vitality at work refers to the energy, enthusiasm, and motivatio..
2023.01.21
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06. Comparisons of Toxic and Healing Management!
Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization! Toxic Organization vs. Heling Organization A toxic organization is one that has a negative and unhealthy work culture, characterized by behaviors and practices that are harmful to employees and the organization as a whole. This can include behaviors such as bullying, discrimination, harassment, and a lack of support and respect for..
2023.01.21
01.A-E. Details of Healing Organization
02.힐링조직 (한글)
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열림말: 틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organization Culture)' 사례
틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organizational Culture)' 사례 미국(샌프란시스코 실리콘밸리)의 틱톡 제품 담당자였던 클로이 시(Chloe Shih)는 회사의 '독성 업무 문화'를 위해 퇴사했다고 밝혔다(참고 자료 #1). 그녀가 직장을 그만두게 만든 몇 가지 구체적인 독성 관리 사례를 아래와 같이 설명했습니다. 회사 경영진의 경력 성장에대한 무관심 베이징 본사 (Byte Dance)의 996 (오전 9시-오후 9시, 주 6일)이라는 업무 문화 강제 비정상적인 회의 문화 고위 관리자들이 주로 회의에 늦어, 회의 진행이 늘어졌습니다. 회의 일정이 시작 직전에 취소되거나, 변경 되곤합니다. 회의가 정해진 시간 외로 진행되는 경우가 많습니다. 야간이나 업무시간 이외에 즉흥적으로 진행되는..
2023.01.27
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01. 독성 조직, 독성 경영이란
독성조직이란 무엇인가? 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화가 특징이다. 이는 다음과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다: 직원들 간의 신뢰 또는 존중의 결여 불건전한 수준의 경쟁 또는 갈등 의사소통의 투명성 또는 정직성의 결여 경영이나 리더십의 부재 직원에 대한 지원 또는 리소스 부족 문제 및 충돌을 해결하거나 해결하지 못함 독성 조직의 결과는 무엇입니까? 독성이 있는 조직은 직원들의 정신적, 신체적 건강뿐만 아니라 조직의 전반적인 성과와 성공에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그들은 부정적이고 사기를 떨어뜨리는 작업 환경을 조성할 수 있으며, 이는 높은 수준의 스트레스, 소진, 이직으로 이어질 수 있다. 무엇이 독성 조직을 만드는가? 독성조직을 만들어 내는 것에는 다양한 원인들이 있습니..
2023.01.27
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02. 에너지 뱀파이어란
(조직에서) 에너지 뱀파이어란 무엇인가? 에너지 뱀파이어 (energy vampire)는 주변 사람들의 에너지와 자원을 고갈시키는 사람들을 일컫는 용어이다. 유독한 조직 문화에서 에너지 흡혈귀들은 동료들의 안녕과 생산성을 저해하는 부정적이고 소모적인 작업 환경을 만들 수 있기 때문에 특히 해로울 수 있다. 에너지 뱀파이어 들은 많은 형태를 취할 수 있고, 그들의 행동은 미묘한 것에서부터 노골적인 것까지 다양할 수 있다. 그들은 불평하거나, 험담을 하거나, 지나치게 비판적인 것과 같은 부정적이거나 피곤한 행동을 보일 수 있다. 그들은 또한 동료들에게 많은 관심이나 자원을 요구하거나 일과 관련된 일을 미루거나 회피하는 경향이 있을 수 있다. 원인: 조직 내 에너지 뱀파이어 의 출현에는 여러 가지 요인이 있을..
2023.01.27
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03. 인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁!
인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁! (War for Energy as Capital) 이 책은 인간간계의 비밀인 에너지 (다중자본) 전쟁을 설명하기 위해 다섯가지 명제 (Lemma)를 제시한다. 명제 사람들은 '에너지'를 얻기위해 투쟁한다. 에너지는 "자본 (돈)" 이다. 자본 (돈)은 '다중적'이다. 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 명제1: 사람들은 "에너지"를 얻기위해 투쟁한다. 사람들은 종종 그들의 에너지 수준을 유지하는 데 어려움을 겪는다. 특히 에너지를 빼았는 방식을 사용하는 사람들은 타인의 에너지를 해롭게 고갈시킬 수 있다. 에너지 흡혈귀는 배출되는 상호..
2023.01.27
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04. 힐링 조직과 힐링 매니지먼트란
힐링 조직과 힐링 매니지먼트란? 명제 4: 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 힐링 조직이란? '힐링 조직'이라는 용어는 라즈 시소디아와 마이클 J. 겔브가 쓴 '힐링 조직: 세계를 구하기 위해 비즈니스 양심을 깨우는' (Raj Sisodia and Michael J. Gelb, who wrote "The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World." ) 에서 구체적으로 제안되었습니다. 힐링 조직이란, 기업이 순수한 이익 극대화에만 중점을 둘 것이 아니라, 커뮤니티와 환경을 포함한 모든 이해 관계자의 관심을 갖춰야 한다는 생각을 자세히 설명하고 있습니..
2023.01.27
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05. 어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가?
어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가? 명제 5: 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 활력 요원 (특히, 최고 활력 요원, Chief Vitality Officer)이 독성 조직을 힐링 조직으로 변화시킨다. 체인지 마스터로서의 활력 요원! 직장에서의 활력 (Vitality)은 직원들이 그들의 일에 가져오는 에너지, 열정, 동기부여를 의미한다. 직원의 생산성, 참여도 및 웰빙에 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직 성과의 핵심 요소로 간주되는 경우가 많습니다(van Scheppingen, 2015). 활력 요원은 직장에서 활력을 증진시키고 증진시키는 사람이다. 활력을 증진시키는 업무 환경은 직원들에게 더 긍정적이고 즐거울 수 있으며, 혁신, 협업 및 직무 만..
2023.01.27
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06. 독성조직 힐링조직의 비교
독성조직 힐링조직의 비교 (Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization!) 독성 조직 (Toxic Orgaization)과 힐링 조직 (Healing Organization) 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화를 가진 조직으로, 직원과 조직 전체에 해로운 행동과 관행이 특징이다. 이것은 왕따, 차별, 괴롭힘, 그리고 직원들에 대한 지원과 존중의 부족과 같은 행동들을 포함할 수 있다. 물리적, 심리적으로 유해한 작업 환경은 직원들에게 스트레스, 소진, 낮은 사기, 높은 수준의 결근 및 이직을 포함한 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 생산성과 혁신성 저하, 평판 저하 등 조직에 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 한편, ..
2023.01.27
99. Recent_Articles
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How to Protect Oneself as an Individual Employee from Organizational Toxicity?
How to Protect Oneself as an Individual Employee from Organizational Toxicity To safeguard personal well-being and support positive change in toxic work environments, individual employees can use "Calling Out" and "Calling In" strategies. These methods, rooted in boundary-setting and awareness, help counter energy-draining behaviors, or "energy vampires," while fostering a healthier workplace. H..
2024.11.01
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Holistic Deep Breathing Exercise Guide for Body and Mind Recovery and Healing (몸과 마음의 회복과 힐링을 위한 심호흡 동작 가이드)
Holistic Deep Breathing for Recovery and Balance (Copyright Choi & Nam @ Healing Organization Institute) Deep breathing as a recovery technique fosters balance between body and mind by guiding air into the lower abdomen, or "danjeon," allowing for energy storage and metabolic support. Each inhalation introduces oxygen deeply into the body, revitalizing cells and tissues, while each exhalation co..
2024.10.27
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다중자본이론 (한글)
최정환 (2024): 다중 자본 이론과 직장 안전의 다차원성다중 자본 이론은 조직이 성공하려면 재정적 자원만이 아닌 다양한 자본이 필요하다고 주장합니다(IIRC, 2021). 현대 조직 연구에서는 재정, 제조, 인적, 지적, 사회적, 자연적 자본 등 다양한 형태의 자본을 포함해야 효과적인 가치 창출이 가능하다고 강조합니다. 통합 보고 체계는 이제 조직의 성과와 지속 가능성을 전체적으로 고려하고 있습니다(Sun et al., 2022).그러나 IIRC 프레임워크는 주로 유형 자원에 초점을 맞추고 있어, 특히 지식 노동 환경에서 해외 파견 근로자와 관련된 복잡성을 간과하는 경향이 있습니다. 국제 직장 안전과 해외 파견 근로자의 요구는 기존 자본 프레임워크가 다루는 것보다 더 복잡합니다.본 연구는 해외 파견..
2024.10.24
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인체주의 힐링 공통체 - (가칭) 밝돌 의료원 / 치유 센터 [Somatic Principled Based Healing Community - Samchung Medical & Rehabilitation Center]
인체주의 힐링 공통체 - (가칭) 밝돌 의료원 / 치유 센터 Somatic Principled Based Healing Community - Samchung Medical & Rehabilitation Center (밝돌의료원 / 치유센터) 요약문: "인체주의 힐링 공동체"인 밝돌 의료원/치유센터는 과학적으로 검증된 의료 및 재활 치료와 국선도를 중심으로 한 전통적인 한국 심신 수련법을 통합하여 치유 효과를 극대화합니다. 단전행공과 독특한 호흡법을 통해 에너지 흐름을 조절하고, 자가 치유를 촉진하며 스트레스를 완화합니다. 또한, 5, 6, 7, 8 호흡법 등 다양한 심신 수련법을 활용하여 환자의 치료, 회복, 재활, 그리고 자가 회복력을 지원합니다.우리는 긍정심리학의 HERO (희망, 효능감, 회복..
2024.10.19
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Non-Pharmacological Relaxation and Sleep Induction Method (비약물 이완 및 수면 유도법)
(English)Non-Pharmacological Relaxation and Sleep Induction Method 1. Purpose:This invention offers a practical, non-pharmacological solution designed for business leaders, professionals, and individuals seeking relief from insomnia and stress. Utilizing an innovative "Energy Charging" mode, it promotes deep relaxation and restorative sleep through guided breathing techniques, strategic body pos..
2024.10.14
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TradeMark of Healing Organization Institute (상표권)
Intellectual Property: Trademark of Healing Organization Registration through KimlI (킴리 변리사 사무소) 상표권 출원 공고출원번호:40-2023-0152479 출원공고일자: 2024년 11월 17일 명칭: 심볼+ Healing Organization Institute출원인: 최정환 상표권 등록출원번호:40-2023-0152479 출원일자: 2023년 8월 23일 명칭: 심볼+ Healing Organization Institute 출원인: 최정환 출원번호:40-2023-0152483 출원일자: 2023년 8월 23일 명칭: Dr. Choi's Healing Organization Institute 출원인: 최정환 출원..
2023.08.23
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Copyright of HOI Characters (캐릭터 저작권)
Intellectural Property (Copyright) of Healing Organization Institute Characters © 2023 Dr. Choi's Healing Organizational Institute (최정환 박사의 힐링 조직). All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, distributed, or transmitted in any form or by any means without the prior written permission of the copyright holder. 2023. 03. 06 (March, 06): 차이나 저작권 (NFT) 등록 완료 한국 저작..
2023.08.23
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A Toxic Swamp Breeds Mosquitoes Instead of Butterflies!
A Toxic Swamp Breeds Mosquitoes Instead of Butterflies! (a.k.a) A toxic organization breeds energy vampires instead of healthy and engaged employees! (Dr. Jerry Choi, 2023.04.26).
2023.04.27
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행복한 인삼밭 "고구마"
행복한 인삼밭 "고구마" 출처: 그림 에세이 '일단 오늘은 나한테 잘합시다' 도대체 작가 https://n.news.naver.com/article/009/0004069123 인삼인 줄 알았는데 고구마…이 시대 청춘 그렸죠 직장 생활에서 느낀 단상들 네 컷 만화 `행복한 고구마`로 인터넷 올렸더니 `폭풍 공감` 500만뷰 달성하며 인기몰이…팍팍하고 고된 인생이지만 나를 지킬 인생기술 있어야 ■ 그림 에세이 '일단 n.news.naver.com
2023.02.08
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06. 독성조직 힐링조직의 비교
독성조직 힐링조직의 비교 (Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization!) 독성 조직 (Toxic Orgaization)과 힐링 조직 (Healing Organization) 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화를 가진 조직으로, 직원과 조직 전체에 해로운 행동과 관행이 특징이다. 이것은 왕따, 차별, 괴롭힘, 그리고 직원들에 대한 지원과 존중의 부족과 같은 행동들을 포함할 수 있다. 물리적, 심리적으로 유해한 작업 환경은 직원들에게 스트레스, 소진, 낮은 사기, 높은 수준의 결근 및 이직을 포함한 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 생산성과 혁신성 저하, 평판 저하 등 조직에 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 한편, ..
2023.01.27
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05. 어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가?
어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가? 명제 5: 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 활력 요원 (특히, 최고 활력 요원, Chief Vitality Officer)이 독성 조직을 힐링 조직으로 변화시킨다. 체인지 마스터로서의 활력 요원! 직장에서의 활력 (Vitality)은 직원들이 그들의 일에 가져오는 에너지, 열정, 동기부여를 의미한다. 직원의 생산성, 참여도 및 웰빙에 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직 성과의 핵심 요소로 간주되는 경우가 많습니다(van Scheppingen, 2015). 활력 요원은 직장에서 활력을 증진시키고 증진시키는 사람이다. 활력을 증진시키는 업무 환경은 직원들에게 더 긍정적이고 즐거울 수 있으며, 혁신, 협업 및 직무 만..
2023.01.27
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04. 힐링 조직과 힐링 매니지먼트란
힐링 조직과 힐링 매니지먼트란? 명제 4: 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 힐링 조직이란? '힐링 조직'이라는 용어는 라즈 시소디아와 마이클 J. 겔브가 쓴 '힐링 조직: 세계를 구하기 위해 비즈니스 양심을 깨우는' (Raj Sisodia and Michael J. Gelb, who wrote "The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World." ) 에서 구체적으로 제안되었습니다. 힐링 조직이란, 기업이 순수한 이익 극대화에만 중점을 둘 것이 아니라, 커뮤니티와 환경을 포함한 모든 이해 관계자의 관심을 갖춰야 한다는 생각을 자세히 설명하고 있습니..
2023.01.27
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03. 인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁!
인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁! (War for Energy as Capital) 이 책은 인간간계의 비밀인 에너지 (다중자본) 전쟁을 설명하기 위해 다섯가지 명제 (Lemma)를 제시한다. 명제 사람들은 '에너지'를 얻기위해 투쟁한다. 에너지는 "자본 (돈)" 이다. 자본 (돈)은 '다중적'이다. 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 명제1: 사람들은 "에너지"를 얻기위해 투쟁한다. 사람들은 종종 그들의 에너지 수준을 유지하는 데 어려움을 겪는다. 특히 에너지를 빼았는 방식을 사용하는 사람들은 타인의 에너지를 해롭게 고갈시킬 수 있다. 에너지 흡혈귀는 배출되는 상호..
2023.01.27
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02. 에너지 뱀파이어란
(조직에서) 에너지 뱀파이어란 무엇인가? 에너지 뱀파이어 (energy vampire)는 주변 사람들의 에너지와 자원을 고갈시키는 사람들을 일컫는 용어이다. 유독한 조직 문화에서 에너지 흡혈귀들은 동료들의 안녕과 생산성을 저해하는 부정적이고 소모적인 작업 환경을 만들 수 있기 때문에 특히 해로울 수 있다. 에너지 뱀파이어 들은 많은 형태를 취할 수 있고, 그들의 행동은 미묘한 것에서부터 노골적인 것까지 다양할 수 있다. 그들은 불평하거나, 험담을 하거나, 지나치게 비판적인 것과 같은 부정적이거나 피곤한 행동을 보일 수 있다. 그들은 또한 동료들에게 많은 관심이나 자원을 요구하거나 일과 관련된 일을 미루거나 회피하는 경향이 있을 수 있다. 원인: 조직 내 에너지 뱀파이어 의 출현에는 여러 가지 요인이 있을..
2023.01.27
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01. 독성 조직, 독성 경영이란
독성조직이란 무엇인가? 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화가 특징이다. 이는 다음과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다: 직원들 간의 신뢰 또는 존중의 결여 불건전한 수준의 경쟁 또는 갈등 의사소통의 투명성 또는 정직성의 결여 경영이나 리더십의 부재 직원에 대한 지원 또는 리소스 부족 문제 및 충돌을 해결하거나 해결하지 못함 독성 조직의 결과는 무엇입니까? 독성이 있는 조직은 직원들의 정신적, 신체적 건강뿐만 아니라 조직의 전반적인 성과와 성공에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그들은 부정적이고 사기를 떨어뜨리는 작업 환경을 조성할 수 있으며, 이는 높은 수준의 스트레스, 소진, 이직으로 이어질 수 있다. 무엇이 독성 조직을 만드는가? 독성조직을 만들어 내는 것에는 다양한 원인들이 있습니..
2023.01.27
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열림말: 틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organization Culture)' 사례
틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organizational Culture)' 사례 미국(샌프란시스코 실리콘밸리)의 틱톡 제품 담당자였던 클로이 시(Chloe Shih)는 회사의 '독성 업무 문화'를 위해 퇴사했다고 밝혔다(참고 자료 #1). 그녀가 직장을 그만두게 만든 몇 가지 구체적인 독성 관리 사례를 아래와 같이 설명했습니다. 회사 경영진의 경력 성장에대한 무관심 베이징 본사 (Byte Dance)의 996 (오전 9시-오후 9시, 주 6일)이라는 업무 문화 강제 비정상적인 회의 문화 고위 관리자들이 주로 회의에 늦어, 회의 진행이 늘어졌습니다. 회의 일정이 시작 직전에 취소되거나, 변경 되곤합니다. 회의가 정해진 시간 외로 진행되는 경우가 많습니다. 야간이나 업무시간 이외에 즉흥적으로 진행되는..
2023.01.27
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Introduction of Healing The Toxic Organization
Introduction of Healing the Toxic Organization https://youtu.be/GswMhTeF7SEPreface: Hello. This is Dr. Jeonghwan (Jerry) Choi. Currently, I am working on “Transforming Toxic organization to Healthy organization” to make people work better for innovation. HR/OB Scholars and experts propose that we will have new challenges and transitions in the field. New Behavior of employee;Technologies change..
2023.01.21
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06. Comparisons of Toxic and Healing Management!
Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization! Toxic Organization vs. Heling Organization A toxic organization is one that has a negative and unhealthy work culture, characterized by behaviors and practices that are harmful to employees and the organization as a whole. This can include behaviors such as bullying, discrimination, harassment, and a lack of support and respect for..
2023.01.21
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05. How to transform a toxic organization into a healing one?
How to transform a toxic organization into a healing one? The Habit of becoming energy drain or energy source is constructing rather than constructed (Lemma #5). Vitality agents (especially, the Chief Vitality Officer in an organization) transform a toxic organization into a healing organization. Vitality Agent as the Change Master Vitality at work refers to the energy, enthusiasm, and motivatio..
2023.01.21
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04. What is the Healing Organization and Healing Management?
What is the Healing Organization and Healing Management? Becoming Energy Drain or Energy Source is "Habitual" (Lemma #4) What is the Healing Organization? Raj Sisodia and Michael J. Gelb's "The Healing Organization" offers a fresh perspective on the role of businesses in society. Here's a summary of their healing organization concepts in seven bullet points: Purpose Over Profit: Businesses shoul..
2023.01.20
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03. War for Energy as Capital!
War for Energy as Capital! This book proposes five Lemmas to explain the secrete of human relations - War for Energy as Capital. LEMMA People struggle for ‘Energy’ Energy is ‘Capital’Capital is ‘Multidimensional ’ Becoming Energy Drain or Energy Source is ‘Habitual’ Habit is ‘Constructing’ rather than constructed People struggle for "Energy" (Lemma #1). Individuals often experience difficult..
2023.01.20
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02. What is the Energy Vampire (in the organization)?
What is the Energy Vampire (in the organization)? The energy vampire is a term used to describe individuals who drain the energy and resources of those around them, often without being aware of it. In a toxic organizational culture, energy vampires can be particularly harmful because they can create a negative and draining work environment that undermines the well-being and productivity of their..
2023.01.20
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01. What is the Toxic Organization and Toxic Management?
What is the toxic organization? The toxic orgainztion is characterized by a negative and unhealthy work culture. This can manifest in a variety of ways, including: A lack of trust or respect among employees Unhealthy levels of competition or conflict A lack of transparency or honesty in communication Poor management or leadership A lack of support or resources for employees A failure to address ..
2023.01.11
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Vignette: Toxic Organization
Vignette: Toxic Organization The Case of TikTok's 'Toxic Work Culture' Chloe Shih, a former TikTok product manager in the USA (Silicon Valley, San Francisco), told that she quit the job for the 'Toxic Work Culture' at the company (reference #1). She described several specific toxic management examples that drove her to leave the job. 1. No support in her career growth from management side. 2. Th..
2023.01.11
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무릇 어질지 못한 놈은...
不 仁 者 非 人 也 무릇 어질지 못한 놈은, 차마 인간이라 하기 어렵다. 2022년 12월 9일 최정환, PhD, MBA, ME
2022.12.09
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욕도 아깝다만...
욕도 아깝긴 하다만, 아주 전형적으로 자기못한 사람 깔보고 에너지를 빼앗아가는 행태를 보이는 본토 차이나 여교수의 행태를 기록 삼아 남겨두고자한다. 오늘 평소에 친절하게 외국인 교수들한테도 상냥한 웃음으로 반갑게 인사해주시던 청소 아주머니가 사무실에 있는 내게 오더니 눈물을 글썽이시면서, 손을 부여잡고 뭔가를 하소연 하셨다. 잘 알아들을 수는 없어서, 겨우겨우 번역기를 통해 이야기를 들어보니, 같은 층에 있는 본토 차이나 여교수가 평소에 자기를 보고 "더럽다느니, 손을 안씼는다느니, 손을 털어야 한다느니, 나한테 물을 튀긴다느니 하면서" 온갖 구박을 일삼았다고 한다. 그러고는, 자기를 다른 곳을 보내달라고 이야기를 해서 그 청소 아주머니가 다른 곳으로 가게 되었다는 하소연이었다. 평소, 그 본토 중국 여..
2022.11.27
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걸으면서 고민과 거리두기
걸으면서 고민과 거리두기 역류성 식도염으로 최근 11월엔 뭐만 먹으면 복통으로 고생 중이다. 어제 저녁엔 복통이 심하기도하고, 기분 전화도 할겸 그냥 나가서 걸어볼까 하고 저녁 먹고 집을 나가서, 씩씩하게 군대 제식 훈련하는 것 손을 높이 쳐들면서 3000보 이상을 걸었다. 기분도 좀 나아졌고, 자고 일어나 보니, 그간 기분나쁘게 아프던 복통도 많이 가라않았다. 왜 그런가 곰곰히 생각해보니, 물론 육체적으로도 좋은 신체활동을 통해 활력이 좋아진 것도 있겠고, 무엇보다, 엊저녁 걸으면서 그간 여러가지 머리 속 고민들과 거리감을 갖게 된 것이 큰 것 같다. 내 심리적 영역 (Boundary) 지키기를 위해서라도, 머리 속 고민들과 거리를 두는 것이 필요하겠다. 걷기를 통해 에너지를 뺏기는 것들로부터 충분한 ..
2022.11.24
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2022.11.23. 그냥 글이 쓰고 싶어졌다.
그냥 글이 쓰고 싶어졌다. 학술논문이나, 밥벌이용 글쓰기가 아니고, 남의나라 말도 아니고, 그냥 우리나라 말로, 머릿 속 생각들을 담담하게 적어내려가고 싶어졌다. 세상 사는게 지랄같아서, 공부라는게 혹여 쓸모있을까 하여 그간 이것 저것 해봤으나... 역시나, 그냥 있는 이야기 술술 풀어내는게 나한텐 더 어울리는 것 같다. 그간 직접 겪은 이야기, 들은 이야기, 읽은 이야기 등등... 말모다는 글로 슬슬 풀어나갈 생각이다. 2022년 11월 23일 최정환
2022.11.23
