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How to Protect Oneself as an Individual Employee from Organizational Toxicity? How to Protect Oneself as an Individual Employee from Organizational Toxicity To safeguard personal well-being and support positive change in toxic work environments, individual employees can use "Calling Out" and "Calling In" strategies. These methods, rooted in boundary-setting and awareness, help counter energy-draining behaviors, or "energy vampires," while fostering a healthier workplace. H.. 2024. 11. 1.
Holistic Deep Breathing Exercise Guide for Body and Mind Recovery and Healing (몸과 마음의 회복과 힐링을 위한 심호흡 동작 가이드) Holistic Deep Breathing for Recovery and Balance (Copyright Choi & Nam @ Healing Organization Institute) Deep breathing as a recovery technique fosters balance between body and mind by guiding air into the lower abdomen, or "danjeon," allowing for energy storage and metabolic support. Each inhalation introduces oxygen deeply into the body, revitalizing cells and tissues, while each exhalation co.. 2024. 10. 27.
다중자본이론 (한글) 최정환 (2024):  다중 자본 이론과 직장 안전의 다차원성다중 자본 이론은 조직이 성공하려면 재정적 자원만이 아닌 다양한 자본이 필요하다고 주장합니다(IIRC, 2021). 현대 조직 연구에서는 재정, 제조, 인적, 지적, 사회적, 자연적 자본 등 다양한 형태의 자본을 포함해야 효과적인 가치 창출이 가능하다고 강조합니다. 통합 보고 체계는 이제 조직의 성과와 지속 가능성을 전체적으로 고려하고 있습니다(Sun et al., 2022).그러나 IIRC 프레임워크는 주로 유형 자원에 초점을 맞추고 있어, 특히 지식 노동 환경에서 해외 파견 근로자와 관련된 복잡성을 간과하는 경향이 있습니다. 국제 직장 안전과 해외 파견 근로자의 요구는 기존 자본 프레임워크가 다루는 것보다 더 복잡합니다.본 연구는 해외 파견.. 2024. 10. 24.
인체주의 힐링 공통체 - (가칭) 밝돌 의료원 / 치유 센터 [Somatic Principled Based Healing Community - Samchung Medical & Rehabilitation Center] 인체주의 힐링 공통체 - (가칭) 밝돌 의료원 / 치유 센터 Somatic Principled Based Healing Community - Samchung Medical & Rehabilitation Center (밝돌의료원 / 치유센터)   요약문:  "인체주의 힐링 공동체"인 밝돌 의료원/치유센터는 과학적으로 검증된 의료 및 재활 치료와 국선도를 중심으로 한 전통적인 한국 심신 수련법을 통합하여 치유 효과를 극대화합니다. 단전행공과 독특한 호흡법을 통해 에너지 흐름을 조절하고, 자가 치유를 촉진하며 스트레스를 완화합니다. 또한, 5, 6, 7, 8 호흡법 등 다양한 심신 수련법을 활용하여 환자의 치료, 회복, 재활, 그리고 자가 회복력을 지원합니다.우리는 긍정심리학의 HERO (희망, 효능감, 회복.. 2024. 10. 19.
Non-Pharmacological Relaxation and Sleep Induction Method (비약물 이완 및 수면 유도법) (English)Non-Pharmacological Relaxation and Sleep Induction Method 1. Purpose:This invention offers a practical, non-pharmacological solution designed for business leaders, professionals, and individuals seeking relief from insomnia and stress. Utilizing an innovative "Energy Charging" mode, it promotes deep relaxation and restorative sleep through guided breathing techniques, strategic body pos.. 2024. 10. 14.
Organizational Health and Toxicity (OHT) Scale, Choi, 2024 보호되어 있는 글 입니다. 2024. 1. 2.
Case Study: Language and Cultural Dynamics at Sino-US Prestige International University 보호되어 있는 글 입니다. 2023. 11. 14.
TradeMark of Healing Organization Institute (상표권) Intellectual Property: Trademark of Healing Organization Registration through KimlI (킴리 변리사 사무소) 상표권 출원 공고출원번호:40-2023-0152479 출원공고일자: 2024년 11월 17일 명칭: 심볼+ Healing Organization Institute출원인: 최정환     상표권 등록출원번호:40-2023-0152479 출원일자: 2023년 8월 23일 명칭: 심볼+ Healing Organization Institute 출원인: 최정환       출원번호:40-2023-0152483 출원일자: 2023년 8월 23일 명칭: Dr. Choi's Healing Organization Institute 출원인: 최정환  출원.. 2023. 8. 23.
Copyright of HOI Characters (캐릭터 저작권) Intellectural Property (Copyright) of Healing Organization Institute Characters   © 2023 Dr. Choi's Healing Organizational Institute (최정환 박사의 힐링 조직). All rights reserved. No part of this publication may be reproduced, distributed, or transmitted in any form or by any means without the prior written permission of the copyright holder.     2023. 03. 06 (March, 06): 차이나 저작권 (NFT) 등록 완료        한국 저작.. 2023. 8. 23.
Mentality of Toxicity 보호되어 있는 글 입니다. 2023. 5. 1.
A Toxic Swamp Breeds Mosquitoes Instead of Butterflies! A Toxic Swamp Breeds Mosquitoes Instead of Butterflies! (a.k.a) A toxic organization breeds energy vampires instead of healthy and engaged employees! (Dr. Jerry Choi, 2023.04.26). 2023. 4. 27.
[CASE STUDY] Upholding Standards and Reputation in International Academic Conferences: A Balancing Act 보호되어 있는 글 입니다. 2023. 3. 28.
행복한 인삼밭 "고구마" 행복한 인삼밭 "고구마" 출처: 그림 에세이 '일단 오늘은 나한테 잘합시다' 도대체 작가 https://n.news.naver.com/article/009/0004069123 인삼인 줄 알았는데 고구마…이 시대 청춘 그렸죠 직장 생활에서 느낀 단상들 네 컷 만화 `행복한 고구마`로 인터넷 올렸더니 `폭풍 공감` 500만뷰 달성하며 인기몰이…팍팍하고 고된 인생이지만 나를 지킬 인생기술 있어야 ■ 그림 에세이 '일단 n.news.naver.com 2023. 2. 8.
06. 독성조직 힐링조직의 비교 독성조직 힐링조직의 비교 (Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization!) 독성 조직 (Toxic Orgaization)과 힐링 조직 (Healing Organization) 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화를 가진 조직으로, 직원과 조직 전체에 해로운 행동과 관행이 특징이다. 이것은 왕따, 차별, 괴롭힘, 그리고 직원들에 대한 지원과 존중의 부족과 같은 행동들을 포함할 수 있다. 물리적, 심리적으로 유해한 작업 환경은 직원들에게 스트레스, 소진, 낮은 사기, 높은 수준의 결근 및 이직을 포함한 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 생산성과 혁신성 저하, 평판 저하 등 조직에 부정적인 영향을 미칠 수도 있다. 한편, .. 2023. 1. 27.
05. 어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가? 어떻게 독성조직을 힐링조직으로 변화시킬 것인가? 명제 5: 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 활력 요원 (특히, 최고 활력 요원, Chief Vitality Officer)이 독성 조직을 힐링 조직으로 변화시킨다. 체인지 마스터로서의 활력 요원! 직장에서의 활력 (Vitality)은 직원들이 그들의 일에 가져오는 에너지, 열정, 동기부여를 의미한다. 직원의 생산성, 참여도 및 웰빙에 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직 성과의 핵심 요소로 간주되는 경우가 많습니다(van Scheppingen, 2015). 활력 요원은 직장에서 활력을 증진시키고 증진시키는 사람이다. 활력을 증진시키는 업무 환경은 직원들에게 더 긍정적이고 즐거울 수 있으며, 혁신, 협업 및 직무 만.. 2023. 1. 27.

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