최정환 (2024):
다중 자본 이론과 직장 안전의 다차원성
다중 자본 이론은 조직이 성공하려면 재정적 자원만이 아닌 다양한 자본이 필요하다고 주장합니다(IIRC, 2021). 현대 조직 연구에서는 재정, 제조, 인적, 지적, 사회적, 자연적 자본 등 다양한 형태의 자본을 포함해야 효과적인 가치 창출이 가능하다고 강조합니다. 통합 보고 체계는 이제 조직의 성과와 지속 가능성을 전체적으로 고려하고 있습니다(Sun et al., 2022).
그러나 IIRC 프레임워크는 주로 유형 자원에 초점을 맞추고 있어, 특히 지식 노동 환경에서 해외 파견 근로자와 관련된 복잡성을 간과하는 경향이 있습니다. 국제 직장 안전과 해외 파견 근로자의 요구는 기존 자본 프레임워크가 다루는 것보다 더 복잡합니다.
본 연구는 해외 파견 근로자의 안전과 웰빙을 더 잘 해결하기 위해 재정적, 조직적, 사회적, 인적, 심리적, 생리적, 영적 자본을 통합한 7가지 자본을 포함하는 포괄적인 개념 모델을 제안합니다. 전통적 관점과 현대적 관점을 통합함으로써, 이 접근법은 직장 안전과 웰빙을 보장하는 데 더 깊은 통찰을 제공합니다. 이 자본들이 조직의 성과와 지속 가능성에 어떻게 영향을 미치는지 이해하고, 해외 파견 직원의 웰빙을 중심으로 한 해결책을 개발하는 것이 필수적입니다.
재정 자본
해외 파견 근로자가 재정 자본에 접근할 수 있는 것은 경제적 목표를 달성하기 위한 수단일 뿐만 아니라, 자신의 안전과 웰빙을 위해서도 필수적입니다(Rine and LaBarre, 2020). 강력한 재정 기반을 구축하면 일관된 수입과 주거, 의료, 교육과 같은 중요한 필수품에 접근할 수 있으며, 이는 개발도상국에서는 어렵거나 비쌀 수 있습니다. 정치적 또는 경제적 불안정으로 인한 예기치 못한 비용을 처리하는 데 이러한 안정성은 매우 중요합니다.
조직 자본
조직 자본은 특히 직장 안전과 관련하여 조직 문화, 정책, 구조가 안전하고 환영받는 직장을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다(Nuñez and Villanueva, 2011). 재정적 자본을 넘어, 다양성과 포용성을 강조하여 모든 직원이 존중받고 가치를 인정받는 환경을 조성해야 합니다. 사회 정의, 투명성, 웰빙을 통해 차별과 괴롭힘을 방지하는 것이 조직의 안전을 강화합니다(Okechukwu et al., 2014).
사회 자본
사회 자본은 조직 내 사람들 간의 관계망을 의미하며, 협력, 상호 지원, 집단적 행동을 촉진합니다(Adler and Kwon, 2002). 신뢰, 공유된 이상, 표준이 포함된 사회 자본은 개인적 및 전문적 성공을 위한 안전하고 지원적인 환경을 구축하는 데 중요합니다. 특히 해외 파견 근로자의 사회 자본은 그들의 업무 만족도와 생산성을 높이는 중요한 요소입니다.
인적 자본
인적 자본은 개인이 보유한 기술, 지식, 경험, 속성을 말하며, 이는 경제적 가치를 창출합니다(Becker, 1993). 특히 해외 파견 근로자의 경우, 인적 자본은 직무 보안뿐만 아니라 글로벌 노동 시장에서 번영하기 위해 필요한 비재정적 자원을 포함합니다. 경력 안정성은 파견 근로자들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 데 중요한 요소입니다.
심리적 자본
심리적 자본은 자기 효능감, 낙관주의, 희망, 회복탄력성으로 구성된 개인의 긍정적인 심리적 상태를 의미합니다(Luthans et al., 2007). 해외 파견 근로자에게 이러한 심리적 자본은 새로운 문화적 상황에 적응하고 직무 스트레스를 관리하는 데 필수적입니다.
생리적 자본
생리적 자본은 조직 내에서 개인의 신체적, 정신적 건강을 지원하는 자원과 상황을 포함합니다(Cameron et al., 2003). 특히 고위험 직장에서는 안전 규정을 준수하고 의료 서비스에 접근하는 것이 필수적입니다. 생리적 자본을 보호하는 것은 직원의 건강과 생산성을 유지하고 조직의 성공을 보장하는 중요한 전략적 투자입니다.
영적 자본
영적 자본은 개인이 직장에서 의사 결정을 내리고 상호작용할 때 그들을 안내하는 가치, 신념, 윤리적 원칙을 의미합니다(Neubert et al., 2017). 해외 파견 근로자에게 영적 자본은 복잡한 문화적 환경에서 윤리적 딜레마와 도덕적 갈등을 처리하는 데 필수적인 도덕적 기반을 제공합니다.
다중 자본 이론은 글로벌 이동성 맥락에서 불안정하고 복잡한 환경(VUCA)에서 직장 안전을 평가하는 데 중요한 틀을 제공합니다.
Fred Luthans (2024)
심리적, 신체적, 사회적 자본: 오늘날의 조직과 삶에서 더 효과적인 인적 자본을 위한 균형 잡힌 접근법
이 글에서는 긍정적인 인적 자본을 인식하고, 관리하며, 개발하고, 활용하여 다양한 조직 및 삶의 영역에서 성공적인 결과를 얻기 위한 포괄적이고 통합적인 접근 방식을 제안합니다. 우리는 이 개념적 틀을 '균형 잡힌 긍정적 인적 자본 방정식(Balanced Positive Human Capital Equation)'이라고 부릅니다. 궁극적인 목표인 '좋은 삶(The Good Life)'을 달성하기 위해, 우리의 HumCap 방정식의 첫 번째 요소는 심리적 자본(Psychological Capital, 즉 PsyCap)으로 구성됩니다. PsyCap을 이루는 긍정적인 심리적 자원들은 20년간의 연구를 통해 희망(Hope), 효능감(Efficacy), 회복탄력성(Resilience), 낙관주의(Optimism)로 확립되었습니다. 우리는 이를 "내면의 HERO"라고 부릅니다.
두 번째 요소는 신체적 자본(Physical Capital, 즉 PhyCap)입니다. PhyCap의 중요한 측면으로는 마음챙김(Mindfulness), 운동(Exercise), 영양(Nutrition), 깊은 호흡(Deep Breathing) 등을 제안합니다. 우리는 이를 "MEND your health"라고 부릅니다.
마지막 요소는 사회적 자본(Social Capital, 즉 SocCap)입니다. 웰빙과 성과의 주요 요인으로 확립된 사회적 자본에서 우리는 신앙(Faith), 관계/네트워크(Relationships/Networks), 조직 문화(Organizational Culture), 비인지적 공감(Noncognitive Empathy), 팀/공동체(Teams/Communities) 등의 중요한 자원을 중점적으로 다룹니다. 이를 "A united FRONT"라고 표현합니다.
우리는 이러한 세 가지 긍정적인 심리적, 신체적, 사회적 자본 자원이 상호작용하며, 특히 균형을 이루었을 때 연구와 실무에서 시너지 효과를 발휘하며 바람직한 결과를 이끌어낼 것이라고 제안합니다. '좋은 삶'을 지속적으로 추구하는 과정에서, 이 글에서 제시한 개념적 틀이 강력하고 균형 잡힌 인적 자본을 개발하는 데 중요한 가이드가 될 것으로 기대합니다. 이는 삶의 가치 있는 목표를 추구하고 웰빙을 향상시키는 데 적합한 인적 자본을 개발하는 데 도움이 될 것입니다.
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2024.10.24: Initial Archive
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