분류 전체보기33 04. 힐링 조직과 힐링 매니지먼트란 힐링 조직과 힐링 매니지먼트란? 명제 4: 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 힐링 조직이란? '힐링 조직'이라는 용어는 라즈 시소디아와 마이클 J. 겔브가 쓴 '힐링 조직: 세계를 구하기 위해 비즈니스 양심을 깨우는' (Raj Sisodia and Michael J. Gelb, who wrote "The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World." ) 에서 구체적으로 제안되었습니다. 힐링 조직이란, 기업이 순수한 이익 극대화에만 중점을 둘 것이 아니라, 커뮤니티와 환경을 포함한 모든 이해 관계자의 관심을 갖춰야 한다는 생각을 자세히 설명하고 있습니.. 2023. 1. 27. 03. 인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁! 인간관계의 비밀_에너지 (다중자본) 전쟁! (War for Energy as Capital) 이 책은 인간간계의 비밀인 에너지 (다중자본) 전쟁을 설명하기 위해 다섯가지 명제 (Lemma)를 제시한다. 명제 사람들은 '에너지'를 얻기위해 투쟁한다. 에너지는 "자본 (돈)" 이다. 자본 (돈)은 '다중적'이다. 에너지를 빼앗는 하수구가 되거나, 에너지를 창조하는 옹달샘이 되는 것은 "습관" 이다. 습관은 스스로 만들어 나가는 것이지, 환경에 따라 만들어 지는 것만은 아니다. 명제1: 사람들은 "에너지"를 얻기위해 투쟁한다. 사람들은 종종 그들의 에너지 수준을 유지하는 데 어려움을 겪는다. 특히 에너지를 빼았는 방식을 사용하는 사람들은 타인의 에너지를 해롭게 고갈시킬 수 있다. 에너지 흡혈귀는 배출되는 상호.. 2023. 1. 27. 02. 에너지 뱀파이어란 (조직에서) 에너지 뱀파이어란 무엇인가? 에너지 뱀파이어 (energy vampire)는 주변 사람들의 에너지와 자원을 고갈시키는 사람들을 일컫는 용어이다. 유독한 조직 문화에서 에너지 흡혈귀들은 동료들의 안녕과 생산성을 저해하는 부정적이고 소모적인 작업 환경을 만들 수 있기 때문에 특히 해로울 수 있다. 에너지 뱀파이어 들은 많은 형태를 취할 수 있고, 그들의 행동은 미묘한 것에서부터 노골적인 것까지 다양할 수 있다. 그들은 불평하거나, 험담을 하거나, 지나치게 비판적인 것과 같은 부정적이거나 피곤한 행동을 보일 수 있다. 그들은 또한 동료들에게 많은 관심이나 자원을 요구하거나 일과 관련된 일을 미루거나 회피하는 경향이 있을 수 있다. 원인: 조직 내 에너지 뱀파이어 의 출현에는 여러 가지 요인이 있을.. 2023. 1. 27. 01. 독성 조직, 독성 경영이란 독성조직이란 무엇인가? 독성 조직은 부정적이고 건강하지 못한 업무 문화가 특징이다. 이는 다음과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다: 직원들 간의 신뢰 또는 존중의 결여 불건전한 수준의 경쟁 또는 갈등 의사소통의 투명성 또는 정직성의 결여 경영이나 리더십의 부재 직원에 대한 지원 또는 리소스 부족 문제 및 충돌을 해결하거나 해결하지 못함 독성 조직의 결과는 무엇입니까? 독성이 있는 조직은 직원들의 정신적, 신체적 건강뿐만 아니라 조직의 전반적인 성과와 성공에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그들은 부정적이고 사기를 떨어뜨리는 작업 환경을 조성할 수 있으며, 이는 높은 수준의 스트레스, 소진, 이직으로 이어질 수 있다. 무엇이 독성 조직을 만드는가? 독성조직을 만들어 내는 것에는 다양한 원인들이 있습니.. 2023. 1. 27. 열림말: 틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organization Culture)' 사례 틱톡의 '독성 직장 문화 (Toxic Organizational Culture)' 사례 미국(샌프란시스코 실리콘밸리)의 틱톡 제품 담당자였던 클로이 시(Chloe Shih)는 회사의 '독성 업무 문화'를 위해 퇴사했다고 밝혔다(참고 자료 #1). 그녀가 직장을 그만두게 만든 몇 가지 구체적인 독성 관리 사례를 아래와 같이 설명했습니다. 회사 경영진의 경력 성장에대한 무관심 베이징 본사 (Byte Dance)의 996 (오전 9시-오후 9시, 주 6일)이라는 업무 문화 강제 비정상적인 회의 문화 고위 관리자들이 주로 회의에 늦어, 회의 진행이 늘어졌습니다. 회의 일정이 시작 직전에 취소되거나, 변경 되곤합니다. 회의가 정해진 시간 외로 진행되는 경우가 많습니다. 야간이나 업무시간 이외에 즉흥적으로 진행되는.. 2023. 1. 27. Introduction of Healing The Toxic Organization Introduction of Healing the Toxic Organization https://youtu.be/GswMhTeF7SEPreface: Hello. This is Dr. Jeonghwan (Jerry) Choi. Currently, I am working on “Transforming Toxic organization to Healthy organization” to make people work better for innovation. HR/OB Scholars and experts propose that we will have new challenges and transitions in the field. New Behavior of employee;Technologies change.. 2023. 1. 21. 06. Comparisons of Toxic and Healing Management! Comparisons of Toxic and Healing Management in the organization! Toxic Organization vs. Heling Organization A toxic organization is one that has a negative and unhealthy work culture, characterized by behaviors and practices that are harmful to employees and the organization as a whole. This can include behaviors such as bullying, discrimination, harassment, and a lack of support and respect for.. 2023. 1. 21. 05. How to transform a toxic organization into a healing one? How to transform a toxic organization into a healing one? The Habit of becoming energy drain or energy source is constructing rather than constructed (Lemma #5). Vitality agents (especially, the Chief Vitality Officer in an organization) transform a toxic organization into a healing organization. Vitality Agent as the Change Master Vitality at work refers to the energy, enthusiasm, and motivatio.. 2023. 1. 21. 04. What is the Healing Organization and Healing Management? What is the Healing Organization and Healing Management? Becoming Energy Drain or Energy Source is "Habitual" (Lemma #4) What is the Healing Organization? Raj Sisodia and Michael J. Gelb's "The Healing Organization" offers a fresh perspective on the role of businesses in society. Here's a summary of their healing organization concepts in seven bullet points: Purpose Over Profit: Businesses shoul.. 2023. 1. 20. 03. War for Energy as Capital! War for Energy as Capital! This book proposes five Lemmas to explain the secrete of human relations - War for Energy as Capital. LEMMA People struggle for ‘Energy’ Energy is ‘Capital’Capital is ‘Multidimensional ’ Becoming Energy Drain or Energy Source is ‘Habitual’ Habit is ‘Constructing’ rather than constructed People struggle for "Energy" (Lemma #1). Individuals often experience difficult.. 2023. 1. 20. 02. What is the Energy Vampire (in the organization)? What is the Energy Vampire (in the organization)? The energy vampire is a term used to describe individuals who drain the energy and resources of those around them, often without being aware of it. In a toxic organizational culture, energy vampires can be particularly harmful because they can create a negative and draining work environment that undermines the well-being and productivity of their.. 2023. 1. 20. 01. What is the Toxic Organization and Toxic Management? What is the toxic organization? The toxic orgainztion is characterized by a negative and unhealthy work culture. This can manifest in a variety of ways, including: A lack of trust or respect among employees Unhealthy levels of competition or conflict A lack of transparency or honesty in communication Poor management or leadership A lack of support or resources for employees A failure to address .. 2023. 1. 11. Vignette: Toxic Organization Vignette: Toxic Organization The Case of TikTok's 'Toxic Work Culture' Chloe Shih, a former TikTok product manager in the USA (Silicon Valley, San Francisco), told that she quit the job for the 'Toxic Work Culture' at the company (reference #1). She described several specific toxic management examples that drove her to leave the job. 1. No support in her career growth from management side. 2. Th.. 2023. 1. 11. [펌글] 윤정구(2022), 대한민국 왜 저신뢰 사회로 전락했나? 신뢰 어떻게 회복할까? 보호되어 있는 글 입니다. 2022. 12. 14. 무릇 어질지 못한 놈은... 不 仁 者 非 人 也 무릇 어질지 못한 놈은, 차마 인간이라 하기 어렵다. 2022년 12월 9일 최정환, PhD, MBA, ME 2022. 12. 9. 이전 1 2 3 다음